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Aujourd’hui embaucher et gérer un Salarié n’est pas un acte anodin et demande rigueur et vigilance. Avant même son arrivée dans votre entreprise il faut obligatoirement faire une Déclaration Préalable à l’Embauche, établir son Contrat de Travail, planifier sa Visite Médicale.
 | Ensuite il faudra gérer ses absences (Congés Payés, Maladie, Maternité, Accident du Travail), prévoir son remplacement éventuel, anticiper les Départs à la Retraite, gérer les conflits éventuels, établir un Plan de Formation, organiser les Elections des Représentants du Personnel, etc…). |
Il faut procéder au paiement des Salaires et des Charges Sociales en temps et heure.
Et tout cela en veillant à bien respecter la législation en vigueur sous peine de lourdes sanctions financières.
Ceci est une Affaire de Spécialiste c’est pourquoi nous vous proposons de vous dégager de l’ensemble de ces contraintes et de mettre à votre disposition toute notre expertise dans les domaines de la Paye et des Ressources Humaines. |
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